Tout ce que vous ne saviez pas sur vos droits en alternance !

Beaucoup d’alternants sont dans le flou en ce qui concerne leur contrat d’alternance. Ils n’ont pas connaissance de tous les droits et avantages dont ils disposent et passent parfois à côté. Afin d’éviter cela, le Master 2 Communication et Culture Numérique vous propose un article énumérant tout ce qu’il est intéressant de savoir lorsqu’on s’engage dans un contrat d’alternance.

LES CONGÉS

Après le taux de rémunération, les congés payés sont la chose dont les étudiants doivent se préoccuper rapidement pour avoir toutes les infos nécessaires.

Comme tous les salariés en France, l’alternant (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation) a droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an. Chaque mois, il acquiert 2,5 jours de congé et peut donc les placer le mois suivant. L’étudiant salarié doit poser ses congés durant la période en entreprise, et non pendant celle en formation. Si l’entreprise ferme pendant les vacances, les jours de congés payés s’imposent donc aux alternants à cette période-là.

En ce qui concerne les jours fériés, c’est l’entreprise qui décide de rester ouverte ou non ; outre le 1er mai qui est toujours chômé.

Dans certains cas, l’alternant comme d’ailleurs tous les autres salariés peut avoir un arrêt de travail. Un délai de carence est prévu pendant lequel le salarié continue de toucher son salaire. Par exemple, le délai établi en France pour la maladie est de 3 jours. Cependant, une convention collective prévoit des dispositions plus avantageuses dans certaines entreprises.

Aussi, un avantage très intéressant pour les alternants en contrat d’apprentissage : les jours de révisions rémunérés. Oui, vous ne rêvez pas ! Durant le mois qui précède leurs examens, les étudiants peuvent placer leurs congés pour pouvoir réviser. Ils disposent de 5 jours par an à cet effet. Malheureusement, les alternants en contrat de professionnalisation ne sont pas concernés par cet avantage.

LA CARTE ÉTUDIANT DES MÉTIERS

Les alternants disposent d’avantages spéciaux avec leur carte étudiant des métiers. Les conditions pour y avoir accès sont d’avoir moins de 26 ans, de réaliser une formation d’au moins un an et que la qualification préparée soit enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cette carte octroyant des réductions tarifaires dans plusieurs domaines s’obtient auprès de l’établissement auquel l’alternant est rattaché.

L’EXONÉRATION DE FRAIS DE SCOLARITÉ

Un avantage bien connu et facile d’obtention avec l’alternance, c’est l’exonération des frais de scolarité. Ces derniers peuvent s’avérer onéreux dans certaines écoles privées et allègent les dépenses des étudiants. Cet avantage est automatique, pas besoin de faire la demande pour en disposer.

LES APL

L’aide au logement par la CAF concerne les personnes :

  • de nationalité française ou étrangère en possession d’un titre de séjour ;
  • locataires et sans lien de parenté avec le propriétaire (parents, grands-parents, enfants et petits-enfants) ;
  • dont les parents ne sont pas assujettis à l’impôt sur la fortune immobilière ;
  • titulaires d’un bail (sauf pour les personnes mineures pour qui le bail peut être au nom des parents).

Testez votre éligibilité ici.

L’AIDE MOBILI-JEUNE

L’aide Mobili-Jeune est une subvention prenant en charge une partie du loyer chaque mois pendant 1 an (entre 10 et 100 €). Les conditions ? Avoir moins de 30 ans, être en alternance (peu importe le contrat) et faire partie d’une entreprise du secteur privé non agricole. Cette aide peut être demandée 3 mois avant le début du contrat d’alternance ou 6 mois après son commencement.

Testez votre éligibilité ici.

LE PROGRAMME 18-25 ANS POUR PARTIR EN VOYAGE

Les alternants peuvent également profiter du programme 18-25 qui permet de financer jusqu’à 75% de leurs vacances ! Pour cela, il suffit seulement de tester son éligibilité et de choisir le séjour qui convient. Le programme propose un large choix de séjours en France ou en Europe, sur des week-ends ou des semaines, à la ville, à la montagne, ou à la mer…

Testez votre éligibilité ici.

LES AIDES DU CONSEIL RÉGIONAL

L’apprenti peut faire une demande auprès du Conseil Régional afin que ses frais de déplacement pour aller à l’entreprise ou à la formation soient pris en charge partiellement ou totalement.

LA GARANTIE VISALE ET L’AVANCE LOCA PASS

Ce n’est parfois pas évident pour certains étudiants de trouver un garant autour d’eux quand ils souhaitent louer un logement, et pourtant, c’est souvent obligatoire… La garantie visale est là pour ça ! Elle permet à tous les salariés entre 18 et 30 ans de bénéficier d’un garant pour la location d’un logement.

Testez votre éligibilité ici.

Mais qui dit location de logement, dit dépôt de garantie exigé à la signature du bail… L’avance Loca Pass prend le relais et se propose d’avancer ce dépôt de garantie. Il s’agit d’un prêt à taux zéro, remboursable sur 25 mois, accordé aux étudiants en alternance qui ont moins de 30 ans.

Testez votre éligibilité ici.

LA PRIME D’ACTIVITÉ

À défaut de pouvoir bénéficier du RSA ou de la prime à l’emploi, les alternants de plus de 18 ans qui habitent en France et reçoivent plus de 960,18 € net par mois peuvent prétendre à la prime d’activité. Elle est versée par la CAF afin de soutenir le pouvoir d’achat en France.

Testez votre éligibilité ici.

AIDE AU PERMIS DE CONDUIRE

Le permis de conduire permet à chaque étudiant de se responsabiliser et de devenir autonome, mais à quel prix ? Heureusement, une aide à l’obtention du permis de conduire est prévue pour les alternants ; à quelques conditions :

  • avoir entre 17 et 25 ans ;
  • être en contrat d’alternance ;
  • être engagé dans un parcours d’obtention du permis B ;
  • avoir un revenu fiscal inférieur à 15 000 € par part fiscale.

Davantage de renseignements sont possibles auprès du site de votre Région, à la Mission Locale ou encore à Pôle Emploi.

AUTRES AVANTAGES PAR L’EMPLOYEUR

Les cartes d’abonnements des transports en commun permettant à l’alternant de se rendre à son entreprise doivent être remboursées à hauteur de 50% par l’employeur. De même si l’étudiant utilise un service public de location de vélo. Cependant, il n’y a aucune obligation en ce qui concerne la voiture.

Enfin, certaines entreprises disposent de comités d’entreprise qui négocient de nombreux autres avantages : les tickets restaurants, des mutuelles entreprises à moindre coût… Il suffit simplement aux alternants de prendre connaissance auprès de leur employeur de toutes ces ressources.

LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

Comme tous les autres salariés d’une entreprise, l’alternant acquiert des droits à la retraite. En effet, c’est sur la base de sa rémunération que l’apprenti valide des trimestres pour sa retraite de base et accumule des points pour sa retraite complémentaire. Attention à bien garder de côté toutes ses fiches de paie !

Crédits image : Business School – Pch.vector, Freepik

Elodie Bransolle

sygnkeugjxdrhgnj;dgf